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Kompetenzmanagement

Mitarbeitergespräch,
360-Grad-Feedback oder Talent Management bringen Sie und Ihr Unternehmen weiter!

Kompetenzmanagement

Mein Feedback

Ihr Bereich für 360-Grad-Feedback und mehr

Mitarbeiterentwicklung ist der kritische Erfolgsfaktor jedes Unternehmens. Daher finden Sie hier Konzepte, Methoden und Tools zur Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen, die in keinem HR Department mehr fehlen sollten. Nutzen Sie das Modul Mein Feedback, um Ihr Kompetenzmanagement mit Feedback von Führungskräften, Mitarbeitern und Kollegen zu unterstützen. Führen Sie einfach und schnell strukturierte 360-Grad-Feedback-Prozesse zur Bewertung der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter durch oder bereiten Sie Mitarbeitergespräche mit Selbst - und Fremdbeurteilung entsprechend vor.

Meine Kompetenzen

Kompetenzkataloge einfach erstellen und editieren

Erfassen Sie hier Kompetenzen, die für Ihr Unternehmen bzw. Projekt relevant sind -  inklusive Messinstrument. Unter 2know2.com Kompetenzen finden Sie vordefinierte, wissenschaftlich validierte Kompetenzkataloge namhafter Autoren. 2know2.com Kompetenzen können Sie in Ihre Kompetenzen importieren oder direkt in Feedback-Prozessen einsetzen und bei Bedarf anpassen.

Führungskräfteentwicklung

Führungskräfte als strategisch Operative bzw. operative Strategen

In ihrer Hand liegt letztendlich der Erfolg von Organisationseinheiten. Wir helfen Ihnen festzustellen, ob Ihre Führungskräfte auch aus zwischenmenschlicher Sicht ihre Führungsaufgaben wahrnehmen. Auf Basis unserer Werkzeuge und gemeinsam mit unseren Partnern tragen wir zu einer nachhaltigen Führungskräfteentwicklung bei. 

360-Grad-Feedback

Strukturiertes Feedback aus unterschiedlichen Perspektiven

360-Grad-Feedback basiert auf dem Prinzip, Kompetenzen von Führungskräften aus mehren Perspektiven zu bewerten. Nutzen Sie dieses Tool, um Feedback durch Selbsteinschätzung und Einschätzung durch Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzte zu erhalten und so Ihre gesamtheitliche Personalentwicklung zu verbessern.

Mitarbeitergespräch

Online Mitarbeitergespräche dokumentieren - für Ihr Personalmanagement

Stärken Sie Ihre Personalentwicklung durch nachhaltig konzipierte Mitarbeitergespräche. Behalten Sie durch systematische Dokumentation und effizientes Management die Übersicht über die Erreichung von Zielvereinbarungen und persönlichen Entwicklungsplänen.



Wissen zum Download

Simon, B.: Gestaltungstheoretische Überlegungen zu Kompetenzmanagementsystemen, Wirtschaftsinformatik. 52 (6) 2010: 327-337